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Laboral

• En la indemnización por despido improcedente, hasta la conciliación judicial el trabajador puede tener derecho a salarios de tramitación, posteriormente no  (TS S, 03-11-08)  
• Confirma la responsabilidad conjunta de la empresa de trabajo temporal y de la empresa usuaria en caso de incumplimiento de las obligaciones contraídas con el trabajador  (TS S, 03-11-08)
• Se permite recurrir un despido improcedente con opción de readmisión, aunque no se haya consignado la indemnización, pero siempre que se hayan consignado los salarios de trámite  (TS S, 03-11-08)
• En caso de impago de indemnización por despido pactada en acto de conciliación, el FOGASA debe abonar los salarios de tramitación pero no la indemnización (TS S, 13-10-08)
• En caso de despido improcedente, si la empresa fija un plazo para reincorporación inferior al legal de tres días determina que no se dé por fijado el plazo y se aplique el mínimo legal pero no que se trate de una readmisión irregular (TS S, 23-07-08)
• Desestima el recurso de una trabajadora que solicita un cambio de horario, sin reducción de jornada, para el cuidado de un hijo minusválido. Contiene voto particular (TS S, 18-06-08)
• Declara improcedente el despido de una trabajadora ya que un contrato por obra determinada para ejecución de una contrata no se extingue cuando a la empresa se le adjudica de nuevo la contrata y existe continuidad en la actividad (TS S, 17-06-08)
• Desestima el recurso de una trabajadora que solicita un cambio de horario, sin reducción de jornada, para el cuidado de un hijo menor de seis años. Contiene voto particular (TS S, 13-06-08)
• Se les reconoce a las limpiadoras de un Hospital, que externaliza su servicio de limpieza pasando a trabajar para una empresa de limpieza, la inexistencia de sucesión empresarial y la pervivencia de su vínculo laboral con el Hospital. (TS S, 29-05-08) plsp.709.08
  
• Excedencia forzosa. La parte actora no se encuentra en el círculo limitado de los cargos públicos con derecho a excedencia forzosa, la situación en su anterior empleo que le puede corresponder es la excedencia voluntaria o la suspensión por mutuo acuerdo. (TS, S 13-11-07)
• El despido de una trabajadora por enfermedad no se considera discriminatorio, ni atenta contra los derechos fundamentales, pues en este caso no se puede aplicar a la enfermedad igual protección legal que a la discapacidad. (TS, S 22-11-07)
• El empleado de banca, en caso de despido improcedente, no está obligado a reintegrar de forma anticipada los préstamos concedidos. Cláusula abusiva. (TS, S 04-12-07)
• Considera improcedente el despido de un trabajador, en el que la causa aducida por la empresa (disminución del rendimiento) no se corresponde con el motivo real del despido (enfermedad del trabajador). Procede la improcedencia del despido pero no la nulidad del mismo por discriminación o lesión de derechos fundamentales. (TS, S 11-12-07)
• La indemnización puede pagarse al trabajador en metálico, en caso de despido improcedente, en vez de depositarla en el juzgado. (ST, S 22-01-08)
• Condena al Servicio Navarro de Salud, con carácter solidario, a indemnizar a conductora de ambulancia de una empresa contratada. El transporte urgente sanitario entra dentro del concepto de «propia actividad» a los efectos de aplicar la responsabilidad solidaria del art.42 ET. (TS, S 23-01-08)
• Acoso moral en el trabajo. Proceso de tutela de derechos fundamentales. Litisconsorcio pasivo necesario. La demanda se ha de dirigir no sólo contra la empresa sino también contra el acosador. (TS, S 30-01-08)
• Accidente laboral “in itinere”. Las escaleras del portal del inmueble en el que se ubica la vivienda del trabajador constituyen parte del trayecto que recorre éste hasta el lugar de trabajo. (TS, S 26-02-08)
• Reconoce el derecho de ex empleados de La Caixa a cobrar las aportaciones hechas por la entidad al plan de pensiones, ya que dichas aportaciones tenían carácter irrevocable (TS S, 05-03-08)
• Considera accidente laboral in itinere la caída de un trabajador en el portal de su casa, cuando se dirigía a su lugar de trabajo (TS S, 26-02-08)
• En caso de despido reconocido como improcedente, la indemnización puede pagarse al trabajador en metálico, en lugar de depositarla en el juzgado (TS S, 22-01-08)
• Indemnización por despido: se calcula prorrateando por meses los periodos de tiempos inferiores al año , de tal manera que los días que excedan del ultimo mes servido se considerarán a estos efectos como un mes completo  (TS S, 31-10-07)
• Las rígidas exigencias numéricas y de condiciones de voto que establece el artículo 80 del Estatuto solo están previstas para los específicos acuerdos vinculantes: no es aplicable a la asamblea de trabajadores a no ser que el convenio colectivo se remita expresamente a dicho precepto  (TS S, 30-10-07)
• Condena a Correos y Telégrafos por haber excluido de su bolsa de contratación a una trabajadora que había reclamado frente a su despido. La indemnización por despido cubre efectivamente la pérdida de un empleo, pero no está en función del tiempo en que vaya a mantenerse esa pérdida  (TS S, 30-10-07)
• Desempleo en su modalidad de pago único por incorporación a una cooperativa. El pago inicial único es el que verdaderamente fomenta la inversión en un proyecto empresarial. Limitación de su cuantía: la cantidad precisa para adquirir la cualidad de socio (TS S, 04-10-07)
• El trabajador que por causa en una IT no pueda disfrutar de sus vacaciones en el período determinado ni dentro del plazo máximo, pierde el derecho a ellas (TS 03-10-07)
• Reconoce como accidente laboral un infarto en el lugar de trabajo que el TSJ no había reconocido como tal  (TS S, 27-09-07)
• Despido disciplinario por uso incorrecto de ordenador. La expectativa de confidencialidad de los medios informáticos exige que la empresa establezca las reglas de uso así como los medios de control que va a emplear  (TS S, 26-09-07)